Hastane Yöneticisi Sektörün İçinden Olmalı

Türk Sağlık Sen Ankara 1 No’lu Şube Başkanı Orhan Yılmaz, Sağlık Bakanlığı’nın yapacağı 4 bin sözleşmeli yönetici atamasıyla ilgili olarak Genel Başkan Önder Kahveci’nin yaptığı açıklamaları yerinde olduğunu söyledi. Yılmaz, “ Hastanelere atanacak yöneticilerin herhangi bölümü bitirip atanmamalı, sektörün içinden gelmiş olmalı” şeklinde konuştu.

Orhan Yılmaz, “Ankara’daki kamu hastaneleri 663 sayılı KHK ile gelen sözleşmeli yöneticilik meselesinden sonra kötü yönetilmeye başlandı. Genel Başkanımızın konuyla ilgili yapmış olduğu açıklama yerinde hatta eksik diyebiliriz. Yani adamımız olsun meselesinden öte burada hiçbir kriter yok. Kimlerin referansıyla yapıldığı belli olmayan atamalar yapılıyor. Burada temel kıstas fakülte mezunu olmasıdır. Fakülte mezunu olan dışarıdan dahi herhangi bir okulu bitirmiş olan kişi hastanelere müdür yardımcısı olarak atanabiliyor” dedi.

 Sözleşmeli yöneticiliğin kamu hastanelerinde işlerin yürümemesine ve verilen sağlık hizmetinin aksamasına sebebiyet verdiğini ifade eden Yılmaz, ‘Her ne kadar sağlık çalışanıysak da bu hizmeti hem veren hem de vatandaş olarak alan bireyleriz. Sağlık Bakanlığı’nda atanacak olan 4 bin yönetici adayı Genel Başkanımızın da ifade ettiği gibi gerçekten objektif kriterlerden uzak hiçbir dayanağı olmayan atamalar.  Ama bunun ötesinde bizim arzu ettiğimiz sağlık siteminin düzenli çalışması. Sağlık hizmetinin kaliteli bir şekilde ve hızlı bir şekilde verilmesi’ diye konuştu.

Orhan Yılmaz, sistemde sıkıntı olduğunu ve bunun için hiçbir çalışma yapılmadığının üzerinde durdu. Yılmaz, “Bugün atanmış olan bir yönetici her ne kadar çeşitli kriterler dahilinde kalite verimlilik gibi çeşitli anketler yapılsa dahi görevden alınmıyor. Kaliteli hizmet sunup sunmaması görevden alınması için bir sebep değil. Sözleşmesi olan yönetici sözleşmesi bitene kadar kendisini kurumda muhafaza ediyor, sözleşmesi bitince torpil bulamadıysa görevine devam edemiyor. Bir yönetici tam kendini geliştirecekken bir bakıyorsunuz görevden alınmış, yerine bir başka dışarıdan veya hastane içerisinden bir başka personel atanmış. O da işi öğrenene kadar zaman geçiyor. Çünkü liyakat sistemi ve sınav sistemi yok” şeklinde konuşarak bugün sağlık sisteminde yönetim problemi olduğunun altını çizdi.

Hastanelerde yöneticilik yapmak için Sağlık Bakanlığı’nın çalışma sistemini bilmenin önemini belirten Orhan Yılmaz, herhangi bir bölümden mezun olup yöneticilik yapmanın hizmetleri aksatacağının altını çizdi. Yılmaz, “Bugün aynı zamanda kamu hastanelerinde çalışan gerek ebe, hemşire, sağlık memuru olsun hangi branştan olursa olsun bu bölümleri gerek açık öğretimden gerekse de örgün olarak okuyan arkadaşlarımız var. Yöneticilik noktasında hatta doktora yapmış master yapmış sağlık çalışanı arkadaşlarımız var. Yöneticilerin sağlık kökenli olmaları gerekir.” diye konuştu.